Рекомендації
ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА
Дистанційна
(надомна) робота – це форма організації праці, коли робота виконується
працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому
числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням
роботодавця.
Стаття 24 КЗпП містить
вимогу щодо письмової форми укладення договору про дистанційну (надомну)
роботу. Виключенням з цього правила є запровадження такого режиму роботи у
період загрози поширенню епідемії, пандемії та (або) на час загрози
військового, техногенного, природного чи іншого характеру, коли умову про таку
роботу достатньо зазначити у наказі (розпорядженні) керівника.
Законодавство дає
право працівнику самостійно обирати місце для виконання роботи та не містить
особливих вимог до нього.
В той же час, при
запровадженні дистанційної роботи мають бути обумовлені умови, що визначають
взаємні обов’язки сторін. Сторони трудового договору мають самостійно
домовитися про систему оплати праці (почасову чи відрядну), строки виконання
робіт, способи контролю за її виконанням, питання охорони праці,
відповідальності сторін тощо. Статтею 125 КЗпП передбачено, що працівники,
які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи,
організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію).
Розмір і порядок виплати цієї компенсації визначаються роботодавцем за
погодженням із працівником. Також можна домовитись про компенсацію витрат за
використання електроенергії та води, зв’язку та обслуговування обладнання тощо.
При дистанційній
роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, правила внутрішнього
трудового розпорядку на них не поширюються і оплата праці здійснюється за
фактично виконану роботу. Але роботодавцю необхідно забезпечити облік виконаної
роботи з використанням будь-яких методів обліку, щодо яких сторони дійшли
згоди.
При проведенні оплати
за виконану роботу мають бути дотримані норми статті 115 КЗпП щодо виплати
заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Тривалість робочого
часу «дистанційників» не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51
КЗпП (40 або менше годин на тиждень).
Окремі умови
застосування дистанційного режиму роботи можуть бути узагальнені у колективному
договорі. Наприклад, у колективному договорі можна передбачити переважне право
окремих категорій працівників на встановлення такого режиму роботи
(неповнолітні, працівники з сімейними обов’язками, похилого віку, особи з
інвалідністю тощо).
Таким чином, на
«дистанційників» в повній мірі поширюється законодавство про працю з
урахуванням специфіки та особливостей застосування дистанційного режиму роботи,
які обумовлюються у трудовому договорі. Виконання дистанційної (надомної)
роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
ДИСТАНЦІЙНА ОСВІТА
12 березня усі заклади
дошкільної освіти були закриті на карантин через епідемію коронавірусу
(COVID-19).
Міністерство освіти і
науки України сформулювало рекомендації для керівників департаментів
(управлінь) освіти і науки обласних, Київської міської державних адміністрацій,
керівникам закладів освіти всіх форм власності (листи МОН: від 11.03.2020 № 1/9-154, від 13.03.2020 № 1/9-161). Наказом від 16.03.2020 за №
406 передбачено організаційні заходи для запобігання поширенню
коронавірусу COVID – 19 в закладах освіти, що функціонують на території
України.
Всім освітнім закладам
рекомендовано налагодити можливість отримувати освіту та спілкуватись з
педагогами за допомогою дистанційних технологій.
Метою дистанційного
навчання є надання освітніх послуг шляхом застосування у навчанні сучасних
інформаційно-комунікаційних технологій за певними освітніми або
освітньо-кваліфікаційними рівнями відповідно до державних стандартів освіти.
Відповідно до частини
першої статті 26 Закону України «Про освіту» керівник закладу освіти здійснює
безпосереднє управління закладом і несе відповідальність за освітню,
фінансово-господарську та іншу діяльність закладу освіти.
При запровадженні
дистанційної роботи закладу дошкільної освіти керівник видає відповідний наказ
«Про запровадження дистанційної роботи на період карантину».
Відповідно до статті
29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», постанови
Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 № 211 та з метою запобігання
поширенню коронавірусу COVID-19 наказом по закладу дошкільної освіти
запроваджується:
1. Дистанційна робота
вдома педагогічним працівникам, а також працівникам (бухгалтерії, відділу
кадрів– за можливості) закладу освіти.
2. Упродовж робочого
часу, визначеного графіка, працівники зобов’язані:
- виконувати обов’язки, передбачені трудовим
договором;
- відповідати на дзвінки керівника;
- перевіряти електронну пошту та оперативно
відповідати на листи;
- організувати та проводити за розпорядженням
керівника освітній процес за допомогою дистанційних технологій;
- складати або корегувати плани роботи, готувати
матеріали щодо роботи з батьками (презентації, рекомендації щодо
організації розпорядку дня дитини та організації освітньої діяльності) ;
- писати конспекти занять відповідно до програми
розвитку дитини дошкільного віку;
- викладати матеріал під час Skype-конференцій,
Zoom, спілкування у групі по Viber (вайберу), WhatsApp (вотсапу),
через електронну пошту, надсилати опитувальники для батьків тощо.
На карантині опинились
не лише діти, а й деякі батьки, тому вкрай важливо педагогам закладу дошкільної
освіти підтримувати зв’язок із батьками, допомогти їм організувати найкращий
садочок у себе вдома.
Згідно із частиною
другою статті 30 Закону України «Про освіту» заклади освіти, що мають ліцензію
на провадження освітньої діяльності, зобов’язані забезпечувати на своїх
вебсайтах (у разі їх відсутності - на вебсайтах своїх засновників) відкритий
доступ до інформації та документів (освітні програми, що реалізуються в закладі
освіти, та перелік освітніх компонентів, що передбачені відповідною освітньою
програмою, інша інформація, що оприлюднюється за рішенням закладу освіти або на
вимогу законодавства).
В роботі з батьками
вихователь-методист та вихователі публікують рекомендації на онлайн-ресурсах.
Яку діяльність
запропонувати дитині дошкільного віку:
·
Поради для батьків від МОН та ЮНІСЕФ https://mon.gov.ua/ua/osvita/doshkilna-osvita/distancijna-osvita
·
Поради батькам дітей дошкільного віку з ОПП https://mon.gov.ua/ua/osvita/doshkilna-osvita/distancijna-osvita
·
Поради та вправи для дітей дошкільного віку від МОН https://mon.gov.ua/ua/osvita/doshkilna-osvita/distancijna-osvita
·
На платформі Освітнього Хабу міста
Києва стартував соціальний проєкт "Дитячий садок онлайн". https://eduhub.in.ua/courses/dityachiy-sadok-online
